เหตุผลที่แท้จริงที่เงินเดือนขึ้นยากในสภาวะขาดแคลนแรงงาน
สึนะโยชิ, ชามะซามะ เราจะพยายามรักษาฟอร์มเดิมไว้
“คนหนุ่มจะลาออกจากบริษัทกันง่ายๆ”
มีเรื่องแบบนี้ที่เราได้ยินบ่อย
จริงๆ แล้วคุณเองอาจจะเคยรู้สึกแบบนั้นด้วย
เช่นกัน
พนักงานใหม่ที่เข้ามาเมื่อเดือนเมษายน
ตั้งแต่หลังวันหยุดอีโบ็นดูเหมือนมีอาการแปลกๆ
สรุปว่าก็ลาออกไปภายในครึ่งปี
เมื่อไม่นานมานี้ ต้นเดือนนี้ใช่ไหม
ในรายการ “Wide na Show”
นักแสดงสามเบนได้เป็นเชฟให้กับนักฟุตบอลทาโมโตะ
ตัดสินใจย้ายไปประเทศตุรกีเพื่อความมั่นใจ
แต่กลับกลับมาในสองเดือนอย่างไรก็ตาม
ก่อนที่ย้ายไปตุรกียังมีโปรเจ็กต์ที่อาศัยอยู่ในจังหวัดฟุกุชิมะ
ที่ยกเลิกภายในหนึ่งปี
“แบบนี้ลาออกเร็วไปได้หรือ”
บรรยากาศแบบนี้ถูกถ่ายทอดออกอากาศ
คุณคิดอย่างไรบ้าง?
หากสถานที่ไม่เหมาะสม
ควรจะทนอยู่ต่อไปในที่ๆมั่นคงเหมือน “หินบนก้อนหินสามปี”ดึงดันหรือควรลาออกทันทีถ้าไม่เหมาะ?
คิดว่าการทนอยู่ต่อไปในสถานที่ที่ไม่เข้ากันนั้น
เป็นสิ่งที่ดี
“อดทนและรอคอย”เป็นคุณธรรม
มากขึ้น
อาจมีคนที่คิดว่าเมื่อเทียบกับคนที่เริ่มทำสิ่งใหม่แล้วลาออกทีละหลายครั้ง
คนที่อดทนอยู่ในที่ที่หนึ่งจนได้ทำสิ่งหนึ่งสิ่งใด
คิดว่าเป็น“คนที่เชื่อถือได้”
เมื่ออธิบายแล้วอธิบายได้ไหม
คิดว่า
เพิ่มเติมว่าไม่ใช่เรื่องอารมณ์ล้วนๆ
จากมุมมองทางชีววิทยา
อะไรที่ดีที่สุดในการคิด?
ขออนุญาตอธิบายส่วนที่เกี่ยวกับสิ่งนี้ครับ
↓
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
สิ่งมีชีวิตที่เผชิญกับวิกฤตจะตัดสินใจอย่างรวดเร็วระหว่าง
“สู้” หรือ “หนี”
แล้วมนุษย์ล่ะจะเป็นอย่างไร
โดยทั่วไปมักไม่เลือกใช้ออฟชันสองอย่างนี้
แต่จะเลือก “ทรหดอดทน” หรือ “พยายามอย่างเต็มที่”
เหตุผลที่ไม่มีสัตว์ใดเลือกทางนี้
เพราะว่าสิ่งมีชีวิตที่เลือกวิธีนี้สูญพันธุ์
นั่นคือเหตุผล
นั่นคือเหตุผลที่การเผชิญวิกฤตแล้วต้องอดทน
“ทรหดอดทนและทนไปเรื่อยๆ” ก็เป็นทางเลือกที่ไม่ดีจากมุมมองการดำรงชีวิต
สำหรับมนุษย์
พวกเราถูกสอนมาตั้งแต่เด็กว่า
“ห้ามหนี”
อย่างไรก็ตามหากพิจารณาในแง่ชีววิทยา
ในวงกว้างที่สุดที่ถูกนำไปใช้งาน
ในโลกของมนุษย์
เป็นเรื่องแปลกที่ถูกตำหนิว่า
ทั้งหมดเป็นเรื่องที่ทำให้เกิดการตำหนิโดยเฉพาะในเรื่องนี้
โยชิยะมะ โอะ
『ニュータイプの時代（ダイヤモンド社）』2019年7月3日 第１刷
p.253-254
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
จริงๆ แล้วด้านชีววิทยา
“การทรหดอดทนและทนทานต่อความทุกข์ใจ”
เป็นทางเลือกที่แย่ที่สุด
สิ่งที่รออยู่ข้างหน้าหลังจากการอดทนก็คือ
การสูญพันธุ์ของสายพันธุ์
แน่นอนว่ามีหลายกรณีที่อดทนและทนไปจนผลลัพธ์ใหญ่
เป็นไปได้
แต่คอยดูเถอะการทำ“ทนไม่ไหวแล้ว”
จะไม่ใช่การกระทำที่ได้รับการชมเชยมากนัก
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
การจ้างงานตลอดชีพและลำดับขั้นตามอายุได้ล่มสลายลงแล้ว...
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
ถึงยังไงก็ตามหากการจ้างงานตลอดชีพและลำดับตามอายุยังคงมีอยู่
ความพยายามที่จะทนอยู่ต่อไป
อาจไม่ใช่ทางเลือกที่ไม่เลวเสียทีเดียว
ถ้าอดทนอยู่ต่อไปชีวิตก็ยังรับประกันได้
และตามระยะเวลาการทำงาน
เงินเดือนก็จะเพิ่มขึ้น
แต่คุณอาจสังเกตเห็นแล้ว
ตอนนี้ไม่ใช่สถานการณ์ที่สามารถคาดหวังให้เงินเดือนขึ้นได้อีกต่อไป
ข่าวเรื่องการลดพนักงานอย่างมากจากบริษัทขนาดใหญ่
ไม่ใช่เรื่องแปลกอีกต่อไป
ผู้ที่รู้สึกว่าเงินเดือนขึ้นตามอายุ
มีน้อยลงหรือไม่
เพราะภาษีและค่าใช้จ่ายด้านสังคมที่สูงขึ้น
รายได้สุทธิจึงลดลง
หรือแม้กระทั่งคิดว่าเงินเดือนลดลง
ในยุคเช่นนี้
การทนอดทนและอยู่ในที่เดิมต่อไปไม่ใช่การตัดสินใจที่ฉลาด
ถ้าคุณชอบที่นั่นก็ดีอื่นๆ
และมีข่าวร้ายเล็กน้อยที่นี่
ต่อไปนี้ก็ยาวนาน
โอกาสที่เงินเดือนของบริษัทญี่ปุ่นจะสูงขึ้นมาก
ค่อนข้างต่ำ
แม้ปัจจุบัน“ขาดแคลนแรงงาน”ก็ยังพูดถึง
แต่เงินเดือนก็ไม่ได้สูงขึ้นเลยใช่ไหม
ดูเหมือนว่าสถานการณ์นี้จะไม่เปลี่ยนแปลง
เพราะเหตุว่า ...
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
เหตุที่ค่าแรงยังไม่สูงขึ้นถึงแม้ขาดแคลนแรงงาน
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
ลองคิดดูสิ
ถ้าเป็นกรณีขาดแคลนแรงงานจริง
ระดับเงินเดือนในปัจจุบันจะสูงขึ้นอย่างมากก็ไม่น่าแปลก
แต่ทำไมถึงยังไม่เป็นเช่นนั้น
ทำไมถึงเป็นอย่างนั้น?
หนึ่งในเหตุผลคือ“นโยบายผู้อพยพ”
ในโรงแรมและร้านสะดวกซื้อ
เห็นแรงงานต่างชาติมากขึ้นเรื่อยๆ
ถ้าเทียบกับสมัยก่อนไม่คิดว่าคุณเห็นมากขึ้นเหรอ?
บางทีเพื่อนร่วมงานของคุณอาจมี
คนต่างชาติอยู่บ้าง
แต่แล้วคุณจะเห็นคนต่างชาติไม่ใช่นักท่องเที่ยวเท่านั้น
ในชีวิตประจำวันก็เห็นบ่อยขึ้น
ใช่ไหม?
ในบางพื้นที่คิดว่า “ที่นี่ประเทศต่างชาติ”
อาจมีความคิดแบบนั้น
จริงๆ แล้วคุณคิดว่าประเทศญี่ปุ่นรับผู้อพยพมากแค่ไหน?
ตามสถิติของ OECDตั้งแต่ปี 2015 เป็นต้นมา
รับผู้อพยพประมาณ 390,000 คน
และจำนวนนี้อยู่ในอันดับที่ 4 ของโลก
กลายเป็นประเทศที่รับผู้อพยพโดยที่ไม่รู้ตัว
“แต่ถึงจะรับผู้อพยพก็ยังบอกว่าแรงงานขาดแคลนอยู่เหมือนเดิม
ดังนั้นเงินเดือนจะขึ้นได้หรือ?”
อาจถูกสงสัยได้
แต่โชคร้ายที่โอกาสนั้นต่ำมาก
↓
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
เมื่อรัฐบาลญี่ปุ่นในปี 2018 ตัดสินใจว่าจะรับแรงงานจากต่างชาติ
ในบางสาขาเริ่มตั้งแต่ปี 2019
จำนวนรับเข้ามากกว่า 5 แสนคนภายในปี 2025จึงได้ผ่านร่างกฎหมายควบคุมคนเข้าเมืองในธันวาคม 2018
ด้วยเหตุนี้ ทุกครั้งที่เงินเดือนมีแนวโน้มจะสูงขึ้น
แรงงานต่างชาติก็จะไหลเข้ามาเพื่อคงระดับเงินเดือนไว้
และระบบที่จำกัดการขึ้นเงินเดือนจึงถูกสร้างขึ้น
ผลลัพธ์คือการเติบโตทางเศรษฐกิจจากการขึ้นเงินเดือนถือว่าแทบเป็นไปไม่ได้
คาโนะ ทาเกชิ
『เศรษฐศาสตร์การศึกษาเปลี่ยนชีวิตคนทั้งชาติ【เชิงกลยุทธ์】
（บริษัทベストセラーズ）』
2019年7月15日 ฉบับพิมพ์ครั้งแรก
P.89
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
เมื่อขาดแคลนแรงงาน
โดยทั่วไปแล้วเงินเดือนจะขึ้น
ต่อไป หากยังขาดแคลนแรงงานอยู่
แรงงานต่างชาติจะยังคงเติมเต็มช่องว่างนี้ต่อไป
แนวโน้มการเพิ่มขึ้นของแรงงานต่างชาติในอนาคต
ไม่มีทางที่จะเห็นการเปลี่ยนแปลง
การจ้างงานตลอดชีพและลำดับตามอายุได้ล่มสลายลง
เงินเดือนขึ้นก็ยังยาก
ท่ามกลางสถานการณ์ดังกล่าวการอยู่ในที่ที่ไม่ชอบต่อไปก็เป็นความเสี่ยง
การอยู่ในสถานที่ที่ชอบและมุ่งมั่นทำสิ่งเดียวกัน
เป็นสิ่งที่ดี
อย่างไรก็ตามการทนอยู่ในที่ที่ไม่ชอบต่อไป
อาจไม่เหมาะสม
หากไม่ชอบจริงๆ บอกลาพลังใจบ้างก็เป็นเรื่องสำคัญบ้างครั้ง
ดังนั้นวันนี้ก็
ขอฝากคุณอ่านจนจบ
ขอบคุณมากครับ
ชามะ ซาวะ
